逐条解读第83条（二）

第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、针对用人单位的违法行为，劳动监察部门可责令改正

根据本法的规定，用人单位如出现违反本法规定约定试用期的，应当由劳动行政部门责令改正，此处的劳动行政部门特指劳动监察（大队）。基于此款的规定，明确了针对该违法行为属于劳动监察（大队）管辖范围。

那么，由此可知对于用人单位的违法行为，除了适用本法外，同样还适用《劳动保障监察条例》：

第三十条 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：

（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；

（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；

（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；

（四）打击报复举报人、投诉人的。

违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，劳动者可以向劳动监察（大队）举报，劳动监察（大队）经过调查后责令其改正，用人单位拒不改正的，用人单位不仅应根据《劳动合同法》承担相应的法律后果，劳动监察（大队）还可以对其处2000元以上2万元以下的罚款。